Teknolojide daha fazla kadına ihtiyaç duymamızın basit bir nedeni, teknolojide daha fazla insana ihtiyacımız olmasıdır. İstatistikler, kadınların teknoloji endüstrisinde yeterince temsil edilmediğini ve teknolojide daha fazla kadın için çağrılar olmasına rağmen, henüz olmamız gereken yerde değiliz.
Teknolojide daha fazla kadına duyulan ihtiyaç, teknoloji endüstrisindeki insan nüfusunu arttırmayı istemekten çok daha öteye gidiyor. Kadınları teknoloji alanında kariyer yapmaya teşvik etmemizin başka birçok nedeni var. Bu yazıda onları keşfedeceğiz.
Teknolojide Bazı Kariyer Yolları Nelerdir?
Teknolojideki kariyer yolları, programlama veya mühendislik rolleriyle sınırlı değildir.
Ürün tasarımı, kullanıcı deneyimi tasarımı ve arayüz tasarımı gibi tasarım kariyerlerinden ürün yönetimi, kalite güvence testi, teknik yazı, teknik topluluk yöneticileri, teknik destek ve diğerleri gibi diğer birçok kariyer yoluna kadar geniş bir kariyer yelpazesini içerir.
Mühendislik/programlama alanlarında yazılım mühendislerimiz, ön uç ve arka uç geliştiricilerimiz, blok zinciri geliştiricilerimiz, mobil geliştiricilerimiz ve daha birçoğumuz var.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kadınlar bu rollerin neredeyse tamamında yeterince temsil edilmemektedir. Bu, değiştirmemiz gereken bir şey ve işte bunun bazı nedenleri.
Teknolojide Daha Fazla Kadına İhtiyaç Duymamızın Nedenleri
Teknoloji endüstrisinde daha fazla kadın istemek için bir dizi neden var, bazılarını burada tartışalım.
Cinsiyet farkını kapatmak: Teknoloji sahnesinde kadınlara ihtiyac sayısı hala ciddi şekilde fazla. Genel olarak mühendislik ve teknoloji rollerinde kadın ve erkek sayısı arasında önemli bir fark vardır. Teknoloji endüstrisindeki çalışanların sadece %19'u kadın ve işyerlerindeki cinsiyet farkını azaltmak için daha fazla kadının işe alınması gerekiyor. Kuruluşların ve bireylerin, kadınların beklendiği gibi olmayacağı veya bazı teknik rollerin kadınlar için uygun olmadığı görüşünden vazgeçmesi gerekiyor. Bunu yaparak, önyargı düzeyi azalır ve işe alım süreci iyileşir.
Kadınların doğru temsili: İşyerinde temsil denilince akla sizin gibi birini o mekanda görmek geliyor. İlişki kurabileceğiniz ve onlar aracılığıyla böyle bir konumda olmanın nasıl bir şey olduğunu görebileceğiniz bir kişi. Temsil eksikliği, bir kişinin bir sektördeki başarı potansiyelini ciddi şekilde sınırlayabilir. Kadınlar, kendileri gibi başkalarını yüksek mevkilerde gördüklerinde, hayal kurmaya ve aynısını elde etmek için çalışmaya teşvik edilirler. Kadınları işyerinde düzgün bir şekilde temsil etmek için kuruluşların daha fazla kadını işe almaya açık olması gerekiyor. Bu kesinlikle kadınlar için çıtanın düşürüleceği anlamına gelmemektedir ancak beklenen, işe alım ve istihdam süreçlerinde kadınlara eşit fırsat ve muamele verilmesidir. Daha fazla kadın istihdam etmek, farklı ırklardan, kabilelerden ve dinlerden kadınların sektöre girme şanslarını artıracaktır.
Genç kızlar için rol model oluşturma: Genç kızlar, kadınları teknoloji kariyerlerinde gördüklerinde, kendilerini bu tür rollerde hayal edebiliyorlar ve okulda STEM dersleri almaya motive oluyorlar. Teknoloji kariyerlerinde daha fazla kadın, genç nesiller için rol modellerinde bir artış olacağı anlamına geliyor. Kadın mühendislerin, tasarımcıların, kurucuların ve örnek alınacak diğerlerinin sayısında artış olacak. Bu, siyahi, Asyalı, Arap veya beyaz bir kızın artık bir teknik kariyer yoluna uygun olup olmadığı konusunda şüphe duymamasını sağlayacaktır. İlgilendiği bir kariyer yolunda kendisi gibi birini kolayca görecek ve onlarla ilişki kurmayı kolay bulacaktır.
Olaylara dengeli bir bakış açısı yaratmak için: Duyduğumuz hikayelerin çoğu istemeden tek taraflıdır çünkü sektörde seslerini yeterince duyuracak yeterli kadın yoktur. Daha fazla kadın olduğunda, sorunları farklı bakış açılarından duyabilir ve işyerlerinde farklı insanları neyin etkilediğini görebiliriz. İçinde neler olduğuna dair dengeli bir bakış açısı elde edebilmemiz için teknoloji endüstrisinde daha fazla kadına ihtiyacımız var. Örneğin, işgücünde önemli sayıda annemiz yoksa, bir anne olarak tam zamanlı bir teknoloji işine sahip olmanın nasıl bir his olduğunu kolayca bilemeyiz. Erkekler ve kadınlar farklı şekillerde düşünürler, her ikisini de içeren bir ekibe sahip olmak, olaylara yeni bir bakış açısı getirmeye yardımcı olur. Ürün yaratırken herkesin ihtiyacına cevap veren ve kimsenin geride kalmamasını sağlayan iyi düşünülmüş bir ürün tasarlamak daha kolay olacaktır.
Bu nedenler, tüketilemeyen diğer birçok nedenin bir parçasıdır. Ancak, sadece bunları belirtmek hiçbir şeyi değiştirmeyecektir. Odak noktası, daha fazla kadının teknoloji kariyerlerine nasıl dahil edileceğine odaklanmalıdır.
İleriye Giden Yol Nedir?
Teknoloji alanında giderek büyüyen cinsiyet farkını kapatmak için, kadınların teknoloji kariyerlerine başlamaları teşvik edilmelidir. Ayrıca, önyargı ve ayrımcılık içermeyen adil işe alım süreçlerinden geçmelidirler.
Genç kızlara teknoloji alanında kariyer yapmanın ulaşılabilir olduğu gösterilmeli ve teknoloji/STEM kurslarına ilgi duyduklarında teşvik edilmelidir.
Ek olarak, kadınlara teknoloji alanında mentorluk ve rehberlik sağlamak için oluşturulan programlar mümkün olan her şekilde desteklenmelidir.
Son ve çok önemli, kadınların teknolojiye ait olmadığına inanan birini görürseniz, onları düzelttiğinizden emin olun ve teknoloji endüstrisinde ilgilenen herkes için yeterli alan olduğunu görmelerine yardımcı olun.